Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على " دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي" من خلال تسليط الضوء
على المهارات الإدارية للقائد والصفات الشخصية التي يتمتع بها القائد الإداري وكذا من خلال تقوية علاقته مع
مرؤوسيه وأثرها على الرضا الوظيفي لإطارات إدارة الموارد البشرية لمؤسسة كوندور إلكترونيك لولاية برج
بوعريريج، البالغ عددهم 05 إطارا، حيث تم توزيع 05 استبانة على عينة تم إختيارها عشوائيا، واستخدم في هذه
الدراسة المنهج الوصفي والاستبانة كأداة لجمع البيانات ولتحليل البيانات استخدم برنامج SPSS .
ولقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها:
- تم تحقق من صحة الفرضيات الفرعية من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط.
- تم تحقق من صحة الفرضية الرئيسية من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد والتي كان فيها بعد المهارات
الإدارية للقائد لا يؤثر في الرضا الوظيفي، أما بعد الصفات الشخصية للقائد وبعد تقوية علاقة القائد بمرؤوسيه
له تأثير على الرضا الوظيفي.
- وبذلك فإن القيادة الإدارية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة.
