زهار امينة2026-04-222025MS/13/25https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/1357ان كل ما تصبوا اليه المؤسسات في وقنا الحالي هو الريادة، الريادة في اإلنتاج والريادة في المورد البشري، هذا العنصر األخير الذي يعتبر أكثر أهمية عن أي عنصر أخر لذا وجب على المؤسسات االعتناء به وتزويده بالمعارف والمهارات الضرورية ليتقن عمله بأكثر فعالية وأكثر كفاءة، وهذا كله ال يأتي اال بعملية التكوين. فالتكوين من أهم العمليات التي يجب على المؤسسات أن تهتم بها لتنمية موردها البشري، ومن خالل هذا حاولنا في دراستنا معرفة تأثير التكوين على فعالية األداء الوظيفي للعاملين باالعتماد على استمارة معلومات تتضمن معرفة دافع التكوين في المؤسسة وكيفية تحديد االحتياجات التكوينية للعمال وتوضيح مدى تحقيق أهداف المؤسسة والعامل على حد سواء عن طريق تقييم العملية التكوينية.Thesis