بن مرزوق ساميةلقرع آية2026-09-132026MP/49/26https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/1624هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية بالإضافة إلى معرفة الفروق في مستوى جودة الحياة الوظيفية تبعا لمتغیر الجنس (ذكور، إناث)، ومتغير السن، سنوات العمل . ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، على عیّنة قوامها 208، للسنة الجامعية 2025/2026. تم اختيارهم بطريقة قصدية وفي إطار هذا المنهج استخدم الطالب(ة) أداة لجمع البيانات تمثلت في: الاستبيان و المقابلة المعد من طرف الطلبة ، تم التحقق من خصائصها السيكومترية من صدق وثبات حيث أشارت مؤشراتها إلى قيم عالية يمكن الاعتماد عليها في التطبيق الميداني للدراسة. وبعد إجراء المعالجة الإحصائیة باستخدام برنامج (SPSS, V 26)، وذلك باستخدام عدة اختبارات إحصائية لمعالجة وتحليل البيانات، وأسفرت النتائج إلى ما يلي: مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى المستحدمين العاملين بعقد غير محدد المدة بمديرية الخدمات الجامعية برج بوعريريج مرتفع وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات استجابات موظفي الخدمات الجامعية في جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير الجنس (ذكر/ انثى ) . عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات استجابات موظفي الخدمات الجامعية في جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير السن . عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات استجابات موظفي الخدمات الجامعية في جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير سنوات العمل الكلمات المفتاحية: جودة الحياة الوظيفية ؛ عقد غير محدد المدة .Thesis