بلحداد أية- وشن أية2025-09-042025-07MAST/1665https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/487هدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية وتحديد العلاقة الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد سلوك المواطنة العدالة التنظيمية، لدى الموظفين الإداريين لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ومحاولة الخروج بتوصيات تساعد على زيادة الشعور بتوصيات تساعد على الشعور بالعدالة التنظيمية وتحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي، مع استخدام أداة هي الاستبيان من خلال توزيعه على عينة من مجتمع الدراسة تتكون من 45 موظف، ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS. وقد بينت الدراسة أن هناك علاقة ارتباط طردية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث (التوزيعية، الإجرائية، والتعاملية) وسلوك المواطنة التنظيمية.العدالة التنظيمية، سلوك المواطنة التنظيمية، عدالة التوزيع، عدالة الاجراءات، عدالة التعاملات، الايثار، الكياسة، الضمير الحي، السلوك الحضاري، الروح الرياضية.Thesis