حداد مهدي, صماري إيمان2023-01-162023-01-162022-06mast-953http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/3126هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تقييم الموظفين لنمط القيادي ومساهمته في بناء الثقافة التنظيمية من خلال دراسة المؤسسة العمومية لصحة الجوارية بمدينة رأس الوادي ولاية برج بوعريريج بالاعتماد على عدة أنماط وهي: (النمط البيروقراطي،الديمقراطي،المتساهل)،باستخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة،كما تم تناول فصلين ،فصل الأول يتعلق بالإطار ألمفاهيمي للنمط القيادي وثقافة المؤسسة ،والفصل الثاني يتعلق بالجانب التطبيقي والمتمثل في معرفة النمط القيادي المتبع في هذه المؤسسة ومستوى الثقافة فيها . قمنا بتصميم استبيان بغرض جمع البيانات حيث تم توزيع ثلاثين استبانه على عينة عشوائية من موظفين المؤسسة وقد أظهرت نتائج الدراسة أن النمط المتبع في المؤسسة هو النمط البيروقراطي حيث هذا النمط لا يساهم في بناء ثقافة المؤسسة.القيادة، النمط القيادي، ثقافة المؤسسة.Thesis