مروة بن خليفة- هالة هب الريح2025-09-162025-07MAST/1727https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/599هدفت الد راسة الى التعرف على أثر التحول الرقمي على الالتزام الوظيفي في جامعة محمد البشير الابراهيمي –برج بوعريريج ، وتم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية تتكون من 74 مفردة موزعين بين إداريين وأساتذة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام برنامج Excel والبرنامج الاحصائي Spss ، حيث تأكيد وجود أثر إيجابي للأبعاد المكونة لمتغير التحول الرقمي )الأجهزة والمعدات، البرمجيات والأرشفة الرقمية، نظم الاتصال، الافراد، البعد التنظيمي( على الالتزام الوظيفي لعينة الدراسة وعليه يجب تحسن العاملين نحو الالتزام ، ما يساهم في تعزيز الالتزام الوظيفي .التحول ا لرقمي، الالتزام الوظيفي ،الجامعات، الموظفين.Thesis