بوقفة،عبدالنور;فحيمة, رضا2022-02-202022-02-202021mast-884http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/1781تمثل الثورة التكنولوجية أحد أهم التحولات التي عرفتها المجتمعات الحديثة والتي ساهمت في انتقال المؤسسات من الأساليب التقليدية إلى الأساليب الإلكترونية، وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الإدارة الإلكترونية على وظيفة الموارد البشرية بالمؤسسة، من خلال إجراء دراسة ميدانية بالفرع الولائي للتشغيل برج بوعريريج (الجزائر) وذلك بالإعتماد على المقابلة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج على الصعيدين النظري والميداني أبرزها، وجود تأثير للإدارة الإلكترونية على وظيفة إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تأثير الإدارة الإلكترونية على عملية إدماج المستفيدين من جهاز المساعدة على الإدماج المهني من حيث الشفافية، والنزاهة، والسرعة.إدارة الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني ، التدريب الإلكترونيThesis