سعدي عبد الغفور2025-09-242025-09MAST/18830https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/821هدفت الدراسة الى معرفة دور المنصات التفاعلية في تعزيز الارتباط الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة جيون إلكترونيكس ببرج بوعريريج ولقد انطلقت من فرضية مفادها أن توظيف هذه المنصات في بيئة العمل يمكن أن يسهم بشكل فعال في تعزيز ارتباط العاملين بعملهم ومؤسستهم وتم الاعتماد على بيانات 40 موظف من شركة جيون الكترونيكس جمعت بعد استعمال استبيان الكتروني وتحليل بياناته باستخدام برنامج spss v25 حيث تم التركيز على مدى استخدام المنصات التفاعلية المتاحة لهم وتقييم ارتباطهم الوظيفي بمختلف ابعاده. تم التوصل إلى أن هناك دورا للمنصات التفاعلية في تعزيز الجانب العاطفي للارتباط الوظيفي بينما كان لها دور ضعيف في كل من الجانب السلوكي والمعرفي وهذا في المؤسسة الاقتصادية جيون الكترونيكس.المنصات التفاعلية، الارتباط الوظيفي، الارتباط السلوكي، الارتباط العاطفي، الارتباط المعرفي، جيون إلكترونيكس.Thesis