سقني صوفيا, بن قرين نسرين2023-02-152023-02-152022-06mast-949http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/3423هدفت هذه الدراسة إلى ابراز أثر التمكين الاداري بأبعاده ( تفويض السلطة , التدريب, مشاركة المعلومات, فرق العمل نظام الحوافز) على الفعالية التنظيمية في مؤسسة كوندور بإتباع المنهج الوصفي والتحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبانة المكونة من 32 عبارة وبلغ حجم العينة التي سحبت بطريقة العينة العشوائية البسيطة 37 مفردة ، بعد تحليل البيانات المجمعة باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية في العلوم الاجتماعية بينت النتائج وجود علاقة دالة احصائيا بين التمكين الاداري وكل بعد من ابعاده والفعالية التنظيمية كما بينت وجود أثر ذو دلالة احصائية للتمكين الاداري على الفعالية التنظيمية والفعالية الداخلية بينما لايوجد اثر للتمكين الاداري على الفعالية الخارجية. واقترحت الدراسة ضرورة تعزيز دور كل من تفويض السلطة والتدريب ونظام الحوافز في تحقيق الفعالية الخارجية للمؤسسةاتمكين اداري, تفويض السلطة , تدريب , مشاركة المعلومات , فرق العمل , نظام الحوافز , فعالية تنظيمية , فعالية اداخلية , فعالية خارجية، مؤسسة كوندور.Thesis