حقوق العامل في القانون الجزائري

Abstract

إن المشرع الجزائري كفل مجموعة من الحقوق لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها و ذلك راجع إلى قوة حجيتها كونها تستمد أساسها القانوني من قانون العمل الجزائري مصحوبا بالاتفاقيات الجماعية للعمل فالعامل يتمتع بالعديد من الحقوق قد تكون ذات طابع مادي مثل الحق في الأجر و الحق في الضمان الاجتماعي والحق في التقاعد, قد تكون حقوق ذلت طابع اجتماعي مثل الحق في اخذ قسط من الراحة و العطل,و الحق في التمثيل النقابي و الحق في الترقية و التكوين المهني وهذا ما ضمنه قانون العملالجزائري 11/90 الكلمات المفتاحية: قانون العمل - حقوق العمل-الضمان الاجتماعي - الحقوق المالية الحقوق الاجتماعية - التكوين المهني- الاتفاقية الجماعية.

Abstract : The Algerian legislator guaranteed a set of rights may not agree on what is contrary to them, due to the strength of their authority as they derive their legal basis from the Algerian Labor Code accompanied by collective agreements to work, the worker enjoys many rights that may be of a material nature, such as the right to wage, the right to social security and the right to retirement, rights may be of a social nature, such as the right to take a break and vacation, And the right to union representation and the right to promotion and vocational training, and this is guaranteed by the Algerian Labor Code 11/90 Keywords: labor law - labor rights - social security - financial rights social rights - vocational training - collective agreement.