Dépôt Institutionnel de l'Université BBA

دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي )دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيك -برج بوعريريج

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author حنان بكاي, سارة تواتي
dc.date.accessioned 2023-10-30T10:18:02Z
dc.date.available 2023-10-30T10:18:02Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/4466
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على " دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي" من خلال تسليط الضوء على المهارات الإدارية للقائد والصفات الشخصية التي يتمتع بها القائد الإداري وكذا من خلال تقوية علاقته مع مرؤوسيه وأثرها على الرضا الوظيفي لإطارات إدارة الموارد البشرية لمؤسسة كوندور إلكترونيك لولاية برج بوعريريج، البالغ عددهم 05 إطارا، حيث تم توزيع 05 استبانة على عينة تم إختيارها عشوائيا، واستخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي والاستبانة كأداة لجمع البيانات ولتحليل البيانات استخدم برنامج SPSS . ولقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها: - تم تحقق من صحة الفرضيات الفرعية من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط. - تم تحقق من صحة الفرضية الرئيسية من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد والتي كان فيها بعد المهارات الإدارية للقائد لا يؤثر في الرضا الوظيفي، أما بعد الصفات الشخصية للقائد وبعد تقوية علاقة القائد بمرؤوسيه له تأثير على الرضا الوظيفي. - وبذلك فإن القيادة الإدارية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة. en_US
dc.description.sponsorship جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.publisher جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.subject القيادة الإدارية، المهارات الإدارية، الصفات الشخصية للقائد، تقوية علاقة القائد بمرؤوسيه، الرضا الوظيفي. en_US
dc.title دور القيادة الإدارية في تحقيق الرضا الوظيفي )دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيك -برج بوعريريج en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte