دورالثقة التنظيمية فري تحقيق الإلتزام التنظيمي -دراسة حالة موظفي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة برج بوعريريج

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريج، وذلك من خلال تحديد أثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة في (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرفين، الثقة بالإدارة) على الالتزام التنظيمي، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وقد تم اختيار عينة عشوائية بلغت 65 موظفا من الكلية محل الدراسة، حيث تم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية SPSSv22 وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل بعد من أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بالزملاء، الثقة بالمشرف، الثقة بالإدارة ) على الالتزام التنظيمي.