هدفت هذه الدراسة إلى معالجة الإطار النظري الذي حدد مختلف المفاهيم المتعلقة بأداء المورد البشري والقيم التنظيمية، وكذا معرفة أثر هذه الأخيرة في تحسين أداء المورد البشري من خلال تحديد أهم أبعادها وأثرها على الأبعاد الثلاثة ...