أثر القيم التنظيمية على أداء المورد البشري -دراسة حالة مديرية أملاك الدولة (برج بوعريريج)-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معالجة الإطار النظري الذي حدد مختلف المفاهيم المتعلقة بأداء المورد البشري والقيم التنظيمية، وكذا معرفة أثر هذه الأخيرة في تحسين أداء المورد البشري من خلال تحديد أهم أبعادها وأثرها على الأبعاد الثلاثة لأداء المورد البشري، لذلك تم طرح الإشكال الرئيس التالي وهو: هل تؤثر القيم التنظيمية على أداء المورد البشري في مديرية أملاك الدولة ببرج بوعريريج؟، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة والإجابة على هذا التساؤل طبقت الدراسة الميدانية على مديرية أملاك الدولة ببرج بوعريريج، كما وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة التي تتكون من محورين الأول خاص بالقيم التنظيمية وأبعادها( إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات، إدارة البيئة)، والمحور الثاني يتعلق بأداء المورد البشري ولغرض تحليل الإجابات تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية spss وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:  تعتبر القيم التنظيمية من أهم محددات نجاح منظمات الأعمال؛  -تلعب القيم التنظيمية دورا هاما في تحسين أداء المورد البشري.  -توجد علاقة ارتباطية بين القيم التنظيمية وأداء المورد البشري في مديرية أملاك الدولة ببرج بوعريريج.