دور الثقافة التنظيمية في إحداث التغير التنظيمي دراسة حالة جامعة برج بوعريريج

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في إحداث التغيير التنظيمي التي لها دور كبير في تحديد مواقف الفرد تجاه عملية التغيير التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار الفرضيات تم توزيع استبيان لجمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من الموظفين الإداريين في جامعة برج بوعريريج، حيث يضم هذا الاستبيان محورين رئيسيين، أحدهما للثقافة التنظيمية وأبعادها المختلفة، والآخر للتغير التنظيمي، وباستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، أظهرت نتائج الدراسة أن لأبعاد الثقافة التنظيمية أثر إيجابي وذو دلالة إحصائية في إحداث التغيير التنظيمي عند مستوى معنوية 5% على مستوى جامعة برج بوعريريج.