دور رأس المال البشري في تحقيق الأداء المستدام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور رأس المال البشري في تحقيق الأداء المستدام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، حيث تمثلت إشكالية البحث في التساؤل التالي "ما مدى مساهمة رأس المال البشري في تحقيق الأداء المستدام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية محل الدراسة؟" ولمعالجة هذا الموضوع فقد تناولنا في الإطار النظري أهم المفاهيم النظرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، رأس المال البشري، والأداء المستدام، أما في الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية في الحصول على المعلومات، حيث تم جمع ومعالجة وتحليل أراء 301 عاملا من بين أصحاب، مسيري، إطارات وموظفي 201 مؤسسة صغيرة ومتوسطة في العديد من ولايات الوطن، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى مقبول من الاهتمام برأس المال البشري، وكذلك بالنسبة لتحقيق للأداء المستدام في هذه المؤسسات، حيث حققت الأخيرة مستويات مهمة من الأداء المستدام فيها، والذي ساهم في تحقيقه رأس المال البشري بالمؤسسات بشكل متوسط عموما