الذكاء الاصطناعي و مستقبل التوظيف -دراسة حالة مؤسسة كوندور

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التغيرات المحتملة في التوظيف نتيجة تبني الذكاء الاصطناعي في شركة كوندور. وقد تناولت المفاهيم العامة للذكاء الاصطناعي، وتقنياته الأساسية، ومجالات تطبيقه...، كما استعرضت الدراسة المفاهيم المتعلقة بعملية التوظيف من مفهومها إلى مراحلها الرئيسية، العوامل المؤثرة فيها... ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني. وقد تم توزيع الاستبيان على عينة قصدية مكونة من 30 موظفًا من شركة كوندور إلكترونيك. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أبرزها: أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث حتمًا تغيرات في مجال التوظيف في المستقبل من خلال تعديل محتوى الوظائف. كما سيؤدي إلى خلق وظائف جديدة والمساهمة في زيادة الطلب على الوظائف الإبداعية. بالإضافة إلى ذلك، من غير المرجح أن يؤثر الذكاء الاصطناعي على الأدوار القيادية التي تتطلب المهارات الشخصية.