BEA   أثر استخدا تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري برج بوعريريج

عي،رضا;بولفراخ, نسرين

→
Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion
→
مذكرات الماستر قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	عي،رضا;بولفراخ, نسرين
dc.date.accessioned	2022-02-22T11:09:41Z
dc.date.available	2022-02-22T11:09:41Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.other	mast-666
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/1879
dc.description.abstract	تسعى هذه الدراسة للتعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية بالبنك الخارجي الجزائري BEA بولاية برج بوعريريج، حيث تم التناول بعض المفاهيم الأساسية المتعلقة بكل من تكنولوجيا المعلومات والاتصال و تسيير الموارد البشرية وأبعاد كل منهما. تم الاعتماد على المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة والمتمثلة في موظفي البنك حيث تم استرجاع 30 استبانة. وبعد اختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الاحصائية المناسبة وحزمة SPSS فقد تم التوصل إلى وجود ارتباط قوي بين المحور التابع تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأبعاد تسيير الموارد البشرية ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 لجميع أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تسيير الموارد البشرية محل الدراسة مما يدل على أن تكنولوجيا المعلومات والاتصال تأثر على تسيير الموارد البشرية في البنك الخارجي الجزائري برج ب وعريريج.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.publisher	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات، الاتصال، التسيير الإلكتروني، الموارد البشرية، تسيير الموارد البشرية.	en_US
dc.title	BEA أثر استخدا تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري برج بوعريريج	en_US
dc.type	Thesis	en_US