Condor دور إدارة المواهب في تحسين الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة برج بوعريريج

Abstract

هدفت الدراسة الى اختبار دور إدارة المواهب بأبعادها )الاستقطاب، التدريب، التحفيز، الإحتفاظ( في تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها )تخفيض التكلفة، الجودة، الإبداع( في مؤسسة كوندور ، حيث تم استخدام المقابلة كأداة لجمع البيانات، حيف تم إجراء مقابلات مع ثلاث مدراء مختلفين هم مدبر الموارد البشرية و مدير البحث و التطوير و مدير التسويق ،و من خلال تحليل الإجابات و الارقام التي تحصلنا عليها توصلت الدراسة إلى أنه توجد ممارسة لإدارة المواهب في المؤسسة محل الدراسة و هذه الممارسة تساعد في تشكل او تحسين التنافسية للمؤسسة ، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات نذكر منها ضرورة ا لمحافظة على هذا المستوى من التطبيق لإدارة المواهب والعمل على تحسينه أكثر و الرفع منه و التركيز على عملية تطوير المواهب غير الأفراد و الاهتمام اكثر بعملية استقطاب و جذب المواهب و كيفية ادارتهم.