إدارة الموارد البشرية وسياسات الرفع من كفاءتها

شراد علاء الدين, حمدان حمزة

→
Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion
→
مذكرات الماستر قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	شراد علاء الدين, حمدان حمزة
dc.date.accessioned	2023-01-16T09:04:33Z
dc.date.available	2023-01-16T09:04:33Z
dc.date.issued	2022-06
dc.identifier.issn	mast-1154
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/3081
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معالجة الإشكالية المتعلقة بمدى مساهمة إدارة الموارد البشرية بفعالية لتحقيق الكفاءة في المؤسسة، وشملت الدراسة عينة تتكون من الموارد البشرية العاملة في المؤسسة محل الدراسة وذلك من خلال تحديد كل من الجنس (ذكر، أنثى)، السن، المؤهلات العلمية، الخبرة الوظيفية والمستوى الوظيفي، بحيث تم استخدام في هذه الدراسة الميدانية كل من المقابلة والاستبيان بالإضافة إلى استخدام أداة إحصائية وهي برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( (SPSS من أجل ترجمة الدراسة الوصفية إلى دراسة إحصائية بهدف توضيح خصائص العينة المدروسة وذلك بالإعتماد على المتوسطات الحسابية لمعرفة التوجه العام لأفراد العينة والحلول المساعدة مع تحديد الهيكل التنظيمي من أجل التحسين من كفاءة كل من العامل البشري والمؤسسة معا، ومن خلال هذا توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها وفقا لنموذج الانحدار البسيط فإن كل من عملية التقييم، التدريب والتكوين وسياسة رفع الأجور لهما دور كبير في رفع كفاءة إدارة الموارد البشرية.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.publisher	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.relation.ispartofseries	mast-1154;
dc.subject	برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، المقابلة، الاستبيان، الكفاءة، الموارد البشرية.	en_US
dc.title	إدارة الموارد البشرية وسياسات الرفع من كفاءتها	en_US
dc.type	Thesis	en_US