أثر عمليات نظم إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة -دراسة حالة مؤسسة- Sarl Sms Metal

Abstract

هدفت الدراسة لمعرفة أثر عمليات نظم إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة وتم اختيار مؤسسة sarl sms métal لتكون حالة الدراسة ذلك من خلال التعرف إلى مدى استخدام عمليات نظم إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب واختيار، تقييم، التدريب والتنمية، تصميم العمل، نظام الحوافز والأجور ) ودراسة العلاقة بين هذه العمليات وذكاء المنظمة يليها الاستغلال الأمثل للفرص واكتشاف الفرص، ولتحقيق هذه الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، والاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات وقد تكون مجمع الدراسة من المديرين والرؤساء للمؤسسة بلغ عددهم 30 وقد أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عمليات نظم إدارة الموارد البشرية وذكاء المنظمة ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة اعتماد على نظام الحوافز وسياسة الأجور في بناء المنظمة الذكية.