دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة EMBAG-برج بوعريريج

جبارني الحاج, زلاقي براهيم

→
Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion
→
مذكرات الماستر قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	جبارني الحاج, زلاقي براهيم
dc.date.accessioned	2023-02-15T12:07:12Z
dc.date.available	2023-02-15T12:07:12Z
dc.date.issued	2022-06
dc.identifier.other	mast-933
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/3432
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى الوقوف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعمال في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة وقد تحددت مشكلة الدراسة: ما مدى مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي في مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، وللإجابة على مشكلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمعالجة الموضوع، حيث طبقت الدراسة على عمال مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة، وقدرت عينة الدراسة بــ 54 عاملا، وتم جمع البيانات عن طريق الاستبيان الذي يتكون من محورين، المحور الأول تمثل في التحفيز والمحور الثاني خصص للولاء التنظيمي، ولغرض تحليل الإجابات تم استخدام برنامج SPSS، وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: - تقدم المؤسسة ترقيات وتعويضات وعلاوات مناسبة. - تشارك المؤسسة عمالها في اتخاذ القرارات وتهتم بالاقتراحات المقدمة من طرفهم. - شعور العمال بالفخر والانتماء والاعتزاز اتجاه المؤسسة.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.publisher	جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير	en_US
dc.relation.ispartofseries	mast-933;
dc.subject	التحفيز، الولاء التنظيمي، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الإنتماء الوظيفي.	en_US
dc.title	دور التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العمال دراسة حالة مؤسسة التوضيب وفنون الطباعة EMBAG-برج بوعريريج	en_US
dc.type	Thesis	en_US