الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة التحويلية و الابداع التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة الحالية للتعرف على الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، وعلى مدى توافر ممارسات وخصائص القيادة التحويلية والتعرف على مستوى رأس المال النفسيوالإبداع التنظيمي في مؤسسة البناء المعدني ‹‹CR METAL››من وجهة نظر إطاراتها، وكذا على طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، بالإضافة لاختبار مدى وجود أثر للقيادة التحويلية ورأس المال النفسي على الإبداع التنظيمي،وقد تم إتباع خطوات المنهج الوصفي، وتم تطبيق مقاييس الدراسة على (169) إطاراً ينتمون لمختلف الأقسام والمديريات بالمؤسسة، وتم التحقق من فرضيات الدراسة بواسطة الأساليب الإحصائية اللازمة باستخدام برنامج (SPSS V26) وبرنامج (SMART PLS4)، وتوصلنا في نتائج الدراسة إلى أن رأس المال النفسييتوسطالعلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، ووجود مستوى مرتفع لكل من القيادة التحويلية ورأس المال النفسي والإبداع التنظيمي، كما أن للقيادة التحويلية علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بالإبداع التنظيمي، بالإضافة لوجود أثر ذو دلالة إحصائيةللقيادة التحويلية ورأس المال النفسيعلى الإبداع التنظيمي