دور الإدارة الالكترونية في تطوير وظيفة الموارد البشريةدراسة حالة مصلحة المستخدمين بجامعة محمد البشير الابراهيمي برج بوعريريج

Abstract

تهدف الدراسة الى محاولة الربط بين الإدارة الإلكترونية ووظيفة الموارد البشرية، وقد تم توزيع 20 استبيان على مجتمع الدراسة وقد توصلنا الى ان هناك علاقة ارتباط بين متغيري الدراسة حيث بلغت قيمة R (0.903). وباستخدام الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة، توصلنا الى أن متغير البنية التحتية لا يؤثر على وظيفة الموارد البشرية حسب وجهة نظر مجتمع الدراسة أو أن تأثيره ضعيف، حيث بلغت نسبة المعنوية (0.976) وهي أقل من (0.05). وفي المتغير الثاني يعد دعم التوجه نحو الادارة الالكترونية لا يؤثر في وظيفة الموارد البشرية حسب وجهة نظر مجتمع الدراسة، أو أن تأثيره ضعيف حيث بلغت نسبة المعنوية (0.653) وهي أقل من (0.05). أما بالنسبة للمتغير الثالث وضوح اهمية ادارة الموارد البشرية الكترونيا لدى مصلحة المستخدمين فقد بلغت نسبة المعنوية (0.000) وهي أدنى من مستوى الدلالة المعتمد في الدراسة (0.05) مما يعني أن قيمة المعامل لهذا البعد دالة إحصائيا، وتفسر أنه كلما تغير مستوى الدعم بوحدة واحدة فإن وظيفة الموارد البشرية تتغير بـ 1.058.