أثر التشارك المعرفي في تحقيق الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية وكالات الشرق للوكالة الجزائرية لترقية الإستثمار

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التشارك المعرفي في تحقيق الإلتزام التنظيمي بالوكالة الجزائرية لترقية الإستثمار، ممثلة ببعض شبابيكها الموحدة على مستوى الشرق الجزائري، وذلك من خلال تحديد الأثر بين تشارك المعرفة(المعرفة الصريحة والمعرفة الضمنية) على الالتزام التنظيمي.ومن أجل ذلك تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وقد تم اختيار عينة العشوائية بلغت 42 موظفا من الوكالة محل الدراسة، حيث تم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية،SPSSv22 وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج؛ أهمها وجود أثر لتشارك المعرفة بنوعيها الضمنية والصريحة في تحقيق الإلتزام التنظيمي.