Browsing by Author "رمضاني, رؤى"

Now showing 1 - 1 of 1

الحماية القانونية للعامل في التشريع الجزائري
(مكتبة كلية الحقوق والعلوم السياسية جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج, 2023-09-11) بعطوش, إيمان; رمضاني, رؤى
يقصد ببيئة العمل المكان الذي يمارس فيه العامل نشاطه المهني، ومن ثم يجب أن يوفر له صاحب العمل كل والسائل التي من شانها حمايته من الأخطار المهنية تطبيقا للمبادئ المكرسة في الاتفاقية الدولية، والدستور الجزائري، تسهر كلها على حماية والتنظيمية صدرت جملة من النصوص التشريعية العمال يشكل التزام التصريح بالعمال لدى هيئة الضمان الاجتماعي أهم الالتزامات القانونية التي أقرها المشرع الجزائري اتجاه أصحاب العمل أو الهيئة المستخدمة، وذلك بمقتضى القانون رقم 83-14 المعدل والمتمم المتضمن التزامات المكلفين في مجال الضمان الاجتماعي. وبهدف إجبار أصحاب العمل على الوفاء بمضمون التزام بالتصريح بالعمال، رتب المشرع الجزائري في القانون المشار له أعلاه، جزاءات مالية وأخرى جزائية، بحيث منح كل من هيئة الضمان الاجتماعي والعامل حق المتابعة الجزائية ضد صاحب العمل الذي لم يمتثل لمضمون هذا الالتزام. Résumé: Le milieu de travail s'entend du lieu dans lequel le travailleur exerce son activité professionnelle, puis l'employeur doit lui fournir tous les moyens qui le protégeront des risques professionnels en application des principes consacrés par la convention internationale et la constitution algérienne, le tout qui assurent la protection et la réglementation Un certain nombre de textes législatifs ont été promulgués pour les travailleursL'obligation d'agréer les travailleurs auprès de la Sécurité Sociale constitue l'obligation légale la plus importante homologuée par le législateur algérien envers les employeurs ou l'agence utilisée, conformément à la loi n° 83-14 modifiée et complétée, qui comprend les obligations des contribuables dans le domaine de la sécurité sociale. Dans le but de contraindre les employeurs à respecter le contenu d'une obligation de déclaration des travailleurs, le législateur algérien a prévu dans la loi précitée des sanctions financières et pénales, accordant à la fois à la Sécurité sociale et au travailleur le droit d'engager des poursuites pénales contre l'employeur qui n'a pas respecté le contenu de cette obligation.