BEA أثر استخدا تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري برج بوعريريج

Abstract

تسعى هذه الدراسة للتعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية بالبنك الخارجي الجزائري BEA بولاية برج بوعريريج، حيث تم التناول بعض المفاهيم الأساسية المتعلقة بكل من تكنولوجيا المعلومات والاتصال و تسيير الموارد البشرية وأبعاد كل منهما. تم الاعتماد على المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة والمتمثلة في موظفي البنك حيث تم استرجاع 30 استبانة. وبعد اختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الاحصائية المناسبة وحزمة SPSS فقد تم التوصل إلى وجود ارتباط قوي بين المحور التابع تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأبعاد تسيير الموارد البشرية ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 لجميع أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تسيير الموارد البشرية محل الدراسة مما يدل على أن تكنولوجيا المعلومات والاتصال تأثر على تسيير الموارد البشرية في البنك الخارجي الجزائري برج ب وعريريج.