Dépôt Institutionnel de l'Université BBA

BEA أثر استخدا تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري برج بوعريريج

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author عي،رضا;بولفراخ, نسرين
dc.date.accessioned 2022-02-22T11:09:41Z
dc.date.available 2022-02-22T11:09:41Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.other mast-666
dc.identifier.uri https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/1879
dc.description.abstract تسعى هذه الدراسة للتعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية بالبنك الخارجي الجزائري BEA بولاية برج بوعريريج، حيث تم التناول بعض المفاهيم الأساسية المتعلقة بكل من تكنولوجيا المعلومات والاتصال و تسيير الموارد البشرية وأبعاد كل منهما. تم الاعتماد على المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة والمتمثلة في موظفي البنك حيث تم استرجاع 30 استبانة. وبعد اختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الاحصائية المناسبة وحزمة SPSS فقد تم التوصل إلى وجود ارتباط قوي بين المحور التابع تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأبعاد تسيير الموارد البشرية ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 لجميع أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تسيير الموارد البشرية محل الدراسة مما يدل على أن تكنولوجيا المعلومات والاتصال تأثر على تسيير الموارد البشرية في البنك الخارجي الجزائري برج ب وعريريج. en_US
dc.description.sponsorship جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.publisher جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.subject تكنولوجيا المعلومات، الاتصال، التسيير الإلكتروني، الموارد البشرية، تسيير الموارد البشرية. en_US
dc.title BEA أثر استخدا تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري برج بوعريريج en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Parcourir

Mon compte