دور التمكين الإداري في تشجيع الإبداع لدى العاملين دراسة حالة - مديرية الخدمات الجامعية -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين الإداري في تشجيع الإبداع لدى العاملين بمديرية الخدمات الجامعية برج بوعريريج ،وقد حددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة ،ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم التطرق إلى كل من مفهوم التمكين الإداري ،أبعاده ونماذجه وكذا مفهوم الإبداع أسسه وعناصره ،حيث تم الاعتماد على 25 استمارة موزعة من خلال جمع وتحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية spss توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : - إن مستوى التمكين الإداري و الإبداع مقبولا . _ وجود علاقة ذات دلالة إحصاىئية بين أبعاد التمكين الإداري ( تفويض السلطة ،التدريب الاتصال الفعال ،فرق العمل ،التحفيز الذاتي) و الإبداع .