نظم المعلومات ودورها في تسيير الموارد البشرية -دراسة ميدانية في الشركة الوطنية لتوزيع الغاز والكهرباء برج بوعريريج -

Abstract

هدفت الدراسة إلى توضيح نظم المعلومات ودوره في تسيير الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية وأخرى تطبيقية التي تمت في الشركة الوطنية لتوزيع الغاز والكهرباء ببرج بوعريريج حيث يلعب نظم المعلومات دورا هاما في تحقيق أهداف المؤسسة، وبإعتبار أن المورد البشري من أهم الدعائم التي تستند إليها الشركة في رفع مردوديتها وكفاءتها الإنتاجية والقادرة على الإبتكار والتجديد حيث سعت المؤسسة إلى إعطاء أهمية ومكانة خاصة في الإدارة ونجد أن أهم سياسات ووظائف تسيير الموارد البشرية: سياسة تخطيط القوى العاملة، سياسة الإستقطاب، سياسة الإختيار والتعيين، وهذه السياسات تمكنها من إنجاز مهامها، فلجأت الشركة من أجل كسب وتنمية المورد البشري إلى تصميم نظم معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم، والذي يقوم بتجميع المعلومات والبيانات ومعالجتها لإنتاج معلومات دقيقة.