Dépôt Institutionnel de l'Université BBA

دور التحفيزفي تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة شركة ذات أسهم كوندور ميمتسيديا

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author روابح لصفي, بارة سفيان
dc.date.accessioned 2024-07-09T13:12:49Z
dc.date.available 2024-07-09T13:12:49Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri https://dspace.univ-bba.dz:443/xmlui/handle/123456789/5208
dc.description.abstract تهدف الدراسة إلى معرفة دور التحفيز في تحسين أداء الموارد البشرية ولمعالجة إشكالية الدراسة اقتضى البحث دراسة المعالم النظرية للتحفيز وأداء الموارد البشرية وتسليط ضوء على الدراسات السابقة، حيث أعتمد على دراسة ميدانية من خلال استبيان موجه لعينة تتكون من 180 مفردة من الموظفين في شركة ذات أسهم كوندور ميلتميديا ، ومن أجل تحليل أرائهم حول فرضيات الدراسة خضعت النتائج إلى التحليل الإحصائي وفق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن الحوافز المادية لا تحدث أية تغيرات في أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة، على عكس الحوافز المعنوية التي اقترن وجودها حسب التحليل الإحصائي بوجود علاقة ارتباط إيجابية مع أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة بشركة ذات أسهم كوندور ميلتميديا. en_US
dc.description.sponsorship جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.publisher جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير en_US
dc.relation.ispartofseries mast-2024;
dc.subject التحفيز ،الحوافز المادية والمعنوية، أداء الموارد البشرية، نظام الحوافز. en_US
dc.title دور التحفيزفي تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة شركة ذات أسهم كوندور ميمتسيديا en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Parcourir

Mon compte