Abstract:
Le recrutement des nouveaux employés est l’une des tâches les plus importantes
dans le domaine des ressources humaines. Les méthodes de recrutement modernes ont pris
la place des méthodes classiques qui n’arrivent plus à répondre aux besoins. Il ne s’agit plus
de trouver des candidats pour un poste de travail, mais de sélectionner parmi un grand
nombre de candidats les talents qui répondent aux objectifs stratégiques de l’entreprise, et
lui sont nécessaires pour rester compétitive.
L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) a pour objectif de mettre en relation l’offre et
la demande dans le marché du travail. Elle a mis à la portée des acteurs du marché des
services en ligne pour être plus proches de ses clients. Le Wassit, qui est un système de
rapprochement destiné aux agences de l’ANEM sur tout le territoire national, était la
première expérience de l’ANEM en vue de moderniser les processus d’accompagnement desCependant, cette tentative ne semble pas répondre aux attentes des clients. Les
conseillers à l’emploi, en se basant sur les résultats de rapprochement retournés par le
système, orientent les demandeurs vers les employeurs. Mais très souvent, les employeurs
refusent de les recruter à cause de l’inadéquation de leurs profils avec les postes de travail
offerts. Cela engendre un taux d’orientation élevé, mais le taux de placement reste minime.
Un nombre important d’offres restent insatisfaites. Notre mission au sein de l’ANEM est
d’envisager une solution de rapprochement qui va pouvoir augmenter, à long terme, le taux
de placement par rapport aux nombre d’orientations effectuées par les conseillers. L’objectif
est de satisfaire les attentes des demandeurs et des employeurs.
