Conception et Réalisation d’un Moteur de Recherche pour l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM)

Abstract

Le recrutement des nouveaux employés est l’une des tâches les plus importantes dans le domaine des ressources humaines. Les méthodes de recrutement modernes ont pris la place des méthodes classiques qui n’arrivent plus à répondre aux besoins. Il ne s’agit plus de trouver des candidats pour un poste de travail, mais de sélectionner parmi un grand nombre de candidats les talents qui répondent aux objectifs stratégiques de l’entreprise, et lui sont nécessaires pour rester compétitive. L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) a pour objectif de mettre en relation l’offre et la demande dans le marché du travail. Elle a mis à la portée des acteurs du marché des services en ligne pour être plus proches de ses clients. Le Wassit, qui est un système de rapprochement destiné aux agences de l’ANEM sur tout le territoire national, était la première expérience de l’ANEM en vue de moderniser les processus d’accompagnement desCependant, cette tentative ne semble pas répondre aux attentes des clients. Les conseillers à l’emploi, en se basant sur les résultats de rapprochement retournés par le système, orientent les demandeurs vers les employeurs. Mais très souvent, les employeurs refusent de les recruter à cause de l’inadéquation de leurs profils avec les postes de travail offerts. Cela engendre un taux d’orientation élevé, mais le taux de placement reste minime. Un nombre important d’offres restent insatisfaites. Notre mission au sein de l’ANEM est d’envisager une solution de rapprochement qui va pouvoir augmenter, à long terme, le taux de placement par rapport aux nombre d’orientations effectuées par les conseillers. L’objectif est de satisfaire les attentes des demandeurs et des employeurs.