Browsing by Author "بوسعدية خولة.-مخالفة وسام"
Now showing 1 - 1 of 1
- Results Per Page
- Sort Options
Item دور بيئة العمل السعيدة في جذب والاحتفاظ بالمواهب (دراسة حالة مؤسسة- جيون -برج بوعريريج)(جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2026-07) بوسعدية خولة.-مخالفة وسامهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل بأبعادها (المصداقية، الاحترام، العدالة، الفخر، الصداقة الحقيقية) في جذب والاحتفاظ بالمواهب بمؤسسة "جيون إلكترونيكس برج بوعريريج." ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبانة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة، واسترجعت (48) استبانة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها مجتمعة على جذب والاحتفاظ بالمواهب. كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق بيئة العمل في المؤسسة كان مرتفعاً، وكذا مستوى جذب والاحتفاظ بالمواهب. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من الإقتراحات لتعزيز دور بيئة العمل في استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.