دور بيئة العمل السعيدة في جذب والاحتفاظ بالمواهب (دراسة حالة مؤسسة- جيون -برج بوعريريج)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل بأبعادها (المصداقية، الاحترام، العدالة، الفخر، الصداقة الحقيقية) في جذب والاحتفاظ بالمواهب بمؤسسة "جيون إلكترونيكس برج بوعريريج." ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبانة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة، واسترجعت (48) استبانة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبيئة العمل بأبعادها مجتمعة على جذب والاحتفاظ بالمواهب. كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق بيئة العمل في المؤسسة كان مرتفعاً، وكذا مستوى جذب والاحتفاظ بالمواهب. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من الإقتراحات لتعزيز دور بيئة العمل في استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.