دور التدريب في تعزيز إنتاجية العاملين في المؤسسة (دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيكس – وحدة إنتاج الثلاجات-)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب بأبعاده (مدخلات التدريب، الدافعية والمناخ التنظيمي للتدريب، مخرجات التدريب، ونقل أثر التدريب إلى العمل) في تعزيز إنتاجية العاملين بوحدة أعمال الثلاجات بمؤسسة كوندور إلكترونيكس ببرج بوعريريج، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وإستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعطيات من عينة قصدية قدرت ب (40) إطارا في الوحدة محل الدراسة، جرت معالجة البيانات وتحليلها إحصائيا بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS والاعتماد على أسلوب تحليل الانحدار لإختبار الفرضيات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (,050) للتدريب بأبعاده المجتمعة في تعزيز إنتاجية العاملين في الوحدة محل الدراسة، كما أظهرت النتائج أن الاهتمام بالدافعية والمناخ التنظيمي الملائم ونقل أثر التدريب إلى واقع العمل يساهم بشكل جوهري في رفع كفاءة وفعالية الأداء، وتقليص الأخطاء المهنية مما ينعكس إيجابا على الإنتاجية الكلية للمؤسسة.