أثر التحفيز على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة: شركة التوضيب وفنون الطباعة –EMBAG-برج بوعريريج

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية في شركة التوضيب وفنون الطباعةEMBAG لولاية برج بوعريريج ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات المتعلقة بالظاهرة، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS وضم هذا الاستبيان محورين وكل محور ضم فقرات والتي بلغت في مجموعها 26 فقرة وطبقت هذه الدراسة على عينة ضمت جميع الفئات العاملة بالمؤسسة من إطارات سامية وإطارات وعمال تحكم وعمال تنفيذ، وقد تم توزيع 98 استمارة استبيان على العاملين في هذه المؤسسة تم استرجاعها كلها، وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها: الفرضية العامة محققة حيث أن هناك أثر للتحفيز على أداء العاملين في المؤسسة كما توصلنا إلى انه يوجد أثر للحوافز المعنوية والايجابية و لا يوجد أثر للحوافز المادية والسلبية على أداء العاملين. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها أن تهتم المؤسسة بتطوير نظام الحوافز لديها، فما يعتبر حافزا للفرد اليوم لا يعتبر كذلك بعد فترة، لذلك عليها دائما أن تغير من نظام حوافزها، وهذا ما يعبر عنه بمرونة نظام الحوافز، أيضا إعطاء العامل مكانته الحقيقية وإبراز دوره في رفع مستوى الأداء وتحسين نوعية وجودة الخدمة في المؤسسة للحفاظ على مكانتها التنافسية و الاستمرارية.