أثر التحول الرقمي على إدارة العمل في المؤسسة الجزائرية

Abstract

إنطلقت هذه الدراسة من هدف أساسي حول كشف مدى تأثير الرقمنة على أساليب التسيير داخل المؤسسة و تحليل العلاقة بين التحول الرقمي وتحسين الآداء الإداري ، وقد جاءت إشكالية دراستنا كالتالي ما مدى تأثير التحول الرقمي على إدارة العمل في المؤسسة الجزائرية ولتحقيق أهداف دراستنا قمنا باختبار الفرضيات باتباع دراسات سابقة وكذا مقاربات نظرية وهذا وفقا لتتبع جملة من الخطوات المنهجية هذه الأخيرة تضبط الجانب الميداني لموضوع الدراسة كما أنه اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يلائم دراستنا وأسلوب المسح الشامل ، أما عن ادوات الدراسة الإستمارة وقد وزعت على الموظفين ببلدية الحمادية والذين بلغ عددهم 30 وتمت المعالجة الإحصائية باستخدام مقياس كاي تربيع وتوصلنا من خلال ذلك الى النتائج التالية : - التحول الرقمي ساهم بشكل واضح في إعادة تنظيم العمليات الإدارية - الاعتماد على البرمجيات المتخصصة ساهم بشكل واضح في تحسين دقة المخرجات الإدارية، والتقليل من الأخطاء، وتسريع إنجاز المهام - مستوى التكوين الرقمي والوعي التكنولوجي لدى المورد البشري يؤثر بشكل مباشر في فعالية استغلال الوسائط الرقمية داخل المؤسسة الكلمات المفتاحية : التحول الرقمي ، إدارة العمل ، المؤسسة الجزائرية.