دور الحوافز في تحسين أداء العاملين (دراسة حالة مؤسسة كوندور)
| dc.contributor.author | درارجة محمد | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-14T12:44:10Z | |
| dc.date.available | 2024-07-14T12:44:10Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | يعتبر تحفيز الموارد البشرية وظيفة أساسية تعتمد عليها المؤسسات الاقتصادية من أجل تحسين أداءها والرفع من مردوديتها، ولهذا تعتبر إدارة الموارد البشرية الركيزة الأساسية في المؤسسات، تصب هذه المذكرة في نفس الاتجاه حيث هدفت للتعرض لأهمية تحفيز الموارد البشرية في مؤسسة كوندور وأثر ذلك التحفيز في تحسين أداء العمال والرفع من مردوديتهم و إنتاجيتهم، وقد لجأ الطالب للمهج الوصفي والتحليلي وعلى أداة الإستبانة لجمع البيانات وتحليلها واستخلاص النتائج من الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى أن تحفيز الموارد البشرية (بشكليه: الحوافز المادية والحوافز المعنوية) في مؤسسة كوندور يؤثر على أداء المؤسسة باعتباره أداة هامة للرفع من الأداء البشري وتشجيعه أكثر وتنمية مهاراته للقيام بمبادرات أكثر والمساهمة الفعالة من أجل تحقيق هدفها المنشود وهذا من أجل اكتساب ميزة تنافسية مع التطورات السريعة. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.identifier.uri | http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/5254 | |
| dc.publisher | جامعة محمد البشير الإبراهيمي -برج بوعريريج-كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | mast-2024; | |
| dc.subject | الحوافز، أداء، العاملين | en_US |
| dc.title | دور الحوافز في تحسين أداء العاملين (دراسة حالة مؤسسة كوندور) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |