دور عمليات إدارة المواهب في تعزيز الإبداع التنظيمي - دراسة ميدانية في مؤسسة كوندور ولاية برج بوعريريج-
| dc.contributor.author | بزطوط آمال, خيطاس ياسمين | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T13:51:17Z | |
| dc.date.available | 2023-01-16T13:51:17Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور عمليات إدارة المواهب البشرية في تعزيز الابداع التنظيمي لدى موظفي مؤسسة كوندور–برج بوعريريج-، حيث تمثلت اشكالية البحث في التساؤل التالي: هل توجد علاقة تأثير ايجابية ذات دلالة احصائية بين عمليات ادارة المواهب والابداع التنظيمي في مؤسسة كوندور؟ ولمعالجة هذا الموضوع تناولنا في الإطار النظري أهم المفاهيم النظرية المرتبطة بمتغيرات الدراسة، أما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية للحصول على المعلومات، تم الاعتماد على برنامج (SPSS V 25) لتحليل المعطيات واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة في الأخير إلى وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية بين عمليات إدارة المواهب: جذب المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، والإبداع التنظيمي في مؤسسة كوندور. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.identifier.issn | mast-972 | |
| dc.identifier.uri | http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/3127 | |
| dc.publisher | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | mast-972; | |
| dc.subject | إدارة المواهب البشرية، جذب المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، الابداع التنظيمي، مؤسسةكوندور. | en_US |
| dc.title | دور عمليات إدارة المواهب في تعزيز الإبداع التنظيمي - دراسة ميدانية في مؤسسة كوندور ولاية برج بوعريريج- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |