دور القيادة الادارية في تحسين الاداء الوظيفي
| dc.contributor.author | مخالفية يونس-مخالفية بلال | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-17T13:58:21Z | |
| dc.date.issued | 2025-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم توزيع (70) استبانة على عينة من العمال والإداريين لمؤسسة (GEANT Electronics) ولقد تم الاعتماد على البرنامج الاحصائي (Spss) لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، تحليل الانحدار البسيط. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد مستوى من القيادة الإدارية بالمؤسسة من خلال إجابات أفراد العينة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين (01) يوجد علاقة ارتباطية خطية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الإدارية والأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين (02). | |
| dc.identifier.issn | MAST/1766 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/644 | |
| dc.subject | القيادة الادارية، الأداء الوظيفي، مؤسسة Géant Electronics. | |
| dc.title | دور القيادة الادارية في تحسين الاداء الوظيفي | |
| dc.type | Thesis |