استراتيجية ادارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية و اثرها على الميزة التنافسية -دراسة حالة بريد الجزائر

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على استراتيجيات إدارة التغيير في المؤسسات الاقتصادية وكيفية تأثيرها في تحقيق الميزة التنافسية، كما سعت إلى توضيح أهمية تبني استراتيجيات إدارة التغيير في المؤسسات الاقتصادية لتحقيق النمو والتطور المستدام، كما تم استخدام المنهج الوصفي لدراسة متغيرات الدراسة، مع استخدامالاستبيان لجمع المعلوماتحيث تم توزيعهعلى عينة من مدراء ورؤساء مصالح وفروع مؤسسة بريد الجزائر على مستوى 34 بلدية لولاية برج بوعريريج ، بلغ عددهم 69 شخص، حيث تم تحليل الاستبيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss. من خلال الدراسة التطبيقية تم الوصول إلى العديد من النتائج يمكن ذكرها في النقاط التالية: 1. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية استراتيجية الرشد والتطبيق العلمي في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية محل الدراسة. 2. يوجد أثر ذو دلالة استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية محل الدراسة. 3. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية استراتيجية القوة القسرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية محل الدراسة. 4. يوجد أثر ذو دلالة استراتيجية التأقلم مع المحيط في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية محل الدراسة. 5. يوجد أثر ذو دلالة استراتيجية المشاركة في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية محل الدراسة.