الرقمنة و أثرها على الآداء الوظيفي لمستخدمي الادارة
| dc.contributor.author | بن رابح الربح | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-13T14:07:45Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | جاءت دراستنا بعنوان الرقمنة وأثرها على الأداء الوظيفي لمستحدمي الإدارة، أين قمنا بدراسة ميدانية بمديرية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، وقد تمحورت حول أثر الرقمنة بإنجاز المهام الإدارية و كذا التحديات التي تواجه الموظفين كعدم تلقي التدريب الكافي، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة ثم الاعتماد على المنهج الوصفي، وطبقت الدراسة على عينة شملت 28موظفا بمديرية الموارد البشرية، وتم جمع البيانات من المبحوثين عن طريق الإستبيان وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - الرقمنة تساهم بشكل فعال في تحسين أداء الموظفين لمستخدمي الإدارة مقارنة بالطرق التقليدية. - وجود بعض الصعوبات في تطبيق الرقمنة كنقص التدريب مما يعرقل الاستغلال الأمثل للأنظمة الرقمية. - نجاح التحول الرقمي داخل الإدارة يتطلب تكوينا مستمرا ودعما تنظيميا وتقنيا لضمان الفعالية. - أن اعتماد الوسائل الرقمية أدى إلى رفع الكفاءة وتقليل الأخطاء الإدارية وهذا ما يتيح تقديم خدمة ذات جودة عالية. - وجود تفاوت لدى الموظفين في الخبرة والقدرة على التعامل مع التكنولوجيا. الكلمات المفتاحية: الرقمنة، الأداء الوظيفي، التدريب، الإدارة، الموظفين. | |
| dc.identifier.citation | MS/19/26 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/1654 | |
| dc.publisher | علم اجتماع تنظيم و عمل | |
| dc.title | الرقمنة و أثرها على الآداء الوظيفي لمستخدمي الادارة | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية الموارد البشرية -كوندور-برج بوعريريج | |
| dc.type | Thesis |