اثر ممارسات التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي -دراسة ميدانية مقارنة بين المؤسسة العامة احمد بن عبيد و المؤسسة الخاصة طاهر اخروف ولاية برج بوعريريج
| dc.contributor.author | اشراق سعيدات- شفاء بلعابد | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-15T10:44:43Z | |
| dc.date.issued | 2025-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسات التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي في المؤسسة العامة احمد بن عبيد والمؤسسة الخاصة طاهر آخروف بولاية برج بوعريريج للفترة الممتدة من فيفري 2025الى ماي ، 2025ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، مع استخدام أداة هي الاستبانة ووزعت على 39من موظفين كل مؤسسة .من خلال استخدام الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات ضمن برنامج ، spss v23 بعد تحليل البيانات و اختبار الفرضيات قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الخاصة "طاهر أخروف " كان أعلى مقارنًة بالمؤسسة العامة "أحمد بن عبيد"، مما يشير إلى أن بيئة العمل في القطاع الخاص توفر مزايا وعوامل تحفيزية أكثر تأثيًار على رضا الموظفين. | |
| dc.identifier.issn | MAST/1714 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/581 | |
| dc.subject | التسويق الداخلي ، الرضا الوظيفي ، التحفيز ، التدريب، التمكين. | |
| dc.title | اثر ممارسات التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي -دراسة ميدانية مقارنة بين المؤسسة العامة احمد بن عبيد و المؤسسة الخاصة طاهر اخروف ولاية برج بوعريريج | |
| dc.type | Thesis |