علاقة الثقافة التنظيمية بتحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز سونلغاز برج بوعريريج

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية وقد تم إجراء هذه الدراسة بمؤسسة سونلغاز _برج بوعريريج_ وذلك من أجل تشخيص واقع الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة، وتدعيم وتطوير قدراتنا العلمية، وكذلك محاولة التحكم في تقنيات البحث ميدانيا والربط بين الخلفية النظرية والعلمية. وأخيرا التحقق ميدانيا من العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء.وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بمؤسسة سونلغاز_برج بوعريريج_ حيث شملت عينة الدراسة على 71 عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وأدوات جمع البيانات مثل الاستمارة بتوزيعها على العمال والموظفين، وللتحقق من مدى صدق وصحة الفرضيات اعتمدنا على الأسلوب الكمي من التكرارات والنسب المئوية.وتوصلت دراستنا إلى النتائج التالية: 3- للقيم التنظيمية تأثير على أداء الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج. 4- للدعم للتحفيز دور في تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج. 5- للمهارات البشرية تأثير على أداء الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز ببرج بوعريريج