اثر التحول الرقمي على الالتزام الوظيفي -دراسة حالة جامعة محمد البشير الابراهيمي برج بوعريريج
| dc.contributor.author | مروة بن خليفة- هالة هب الريح | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-16T07:54:34Z | |
| dc.date.issued | 2025-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت الد راسة الى التعرف على أثر التحول الرقمي على الالتزام الوظيفي في جامعة محمد البشير الابراهيمي –برج بوعريريج ، وتم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية تتكون من 74 مفردة موزعين بين إداريين وأساتذة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام برنامج Excel والبرنامج الاحصائي Spss ، حيث تأكيد وجود أثر إيجابي للأبعاد المكونة لمتغير التحول الرقمي )الأجهزة والمعدات، البرمجيات والأرشفة الرقمية، نظم الاتصال، الافراد، البعد التنظيمي( على الالتزام الوظيفي لعينة الدراسة وعليه يجب تحسن العاملين نحو الالتزام ، ما يساهم في تعزيز الالتزام الوظيفي . | |
| dc.identifier.issn | MAST/1727 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-bba.dz/handle/123456789/599 | |
| dc.subject | التحول ا لرقمي، الالتزام الوظيفي ،الجامعات، الموظفين. | |
| dc.title | اثر التحول الرقمي على الالتزام الوظيفي -دراسة حالة جامعة محمد البشير الابراهيمي برج بوعريريج | |
| dc.type | Thesis |