واقع التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للعاملين دراسـة على عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة برج بوعريريج-
| dc.contributor.author | صديقي, سارة | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-22T08:41:51Z | |
| dc.date.available | 2022-02-22T08:41:51Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع التمكين الإداري على الولاء التنظيمي بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير "جامعة برج بوعرريج" حيث تم استخدام الاستبيان عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط تحليل الانحدار المتعدد وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها : أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين بأبعاده الخمس (تفويض السلطة – التدريب – الاتصالات وتدفق المعلومات – فرق العمل – التحفيز) والولاء التنظيمي. وعليه يمكن القول أن التمكين داخل كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير يؤثر على الولاء التنظيمي من خلال أبعاد التمكين. | en_US |
| dc.description.sponsorship | واقع التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للعاملين دراسـة على عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة برج بوعريريج- | en_US |
| dc.identifier.other | mast-677 | |
| dc.identifier.uri | http://10.10.1.6:4000/handle/123456789/1858 | |
| dc.publisher | جامعة محمد البشير الإبراهيمي كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.subject | ولاء تنظيمي – تمكين إداري – كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. | en_US |
| dc.title | واقع التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للعاملين دراسـة على عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة برج بوعريريج- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |