دور المناخ الأخلاقي في تعزيز التماثل التنظيمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تعزيز التماثل التنظيمي في المؤسسة مؤسسة Spa Oxxo Algerie بعين تاغروت ولاية برج بوعريريج، بإضافة الى معرفة الفروق في مستوى القيادة والنزاهة المهنية، انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي: "ما هو دور المناخ الأخلاقي في تعزيز التماثل التنظيمي في المؤسسة؟ وللإجابة عليه تم افتراض فرضية الرئيسية والتي مفادها يساهم المناخ الأخلاقي في تعزيز التماثل التنظيمي في المؤسسة. وفي إطار ذلك تم اعتماد المنهج الكمي بالإضافة للمنهج الوصفي الملائم لهذه الدراسة على عينة 60عامل، بواسطة أداة الاستمارة حيث قمنا بتطبيقها وتوزيعها على الموظفين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، و طبقت الدراسة على عينة من عمال شركة oxxo باستخدام العينة الطبقية وعرض وتحليل البيانات باستعمال برنامج الإحصائي. وتم التوصل إلى النتائج التالية :  وجود تأثر إيجابي للقيادة التنظيمية الأخلاقية في تعزيز التماثل التنظيمي .  اهتمام المؤسسة بالمناخ الأخلاقي موجود لكنه متوسط ويحتاج إلى دعم أكبر.  تطبيق العدالة والمساواة يساهم من رفع انتماء العمال وتحفيزهم داخل المؤسسة.  وجود بعض النقائص مثل ضعف العدالة في الترقية وتوزيع الحوافز مما يؤثر سلبا على رضا العمال.  العلاقة جيدة بين العاملين والتعاون داخل المؤسسة تعزز الانتماء والاستمرار في العمل. الكلمات المفتاحية: المناخ الأخلاقي , القيادة التنظيمية ,النزاهة المهنية ,التماثل التنظيمي.