أثر نظام معلومات الموارد البشرية على أداء نظام الرقابة الداخلية بالمؤسسة د ا رسة حالة مؤسسة "كوندور" - (CONDOR) للإلكترونيات-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء نظام الرقابة الداخلية بالمؤسسة الاقتصادية، ومن أجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، مع استخدام أداة الاستبيان والذي تم تقسيمه إلى ثلاث محاور (البيانات الشخصية، أبعاد متغيري الدراسة) وقد اقتصرت الدراسة على عينة عشوائية تضم إطارات مؤسسة "كوندور" (CONDOR) ببرج بوعريريج مكونة من 30 إطار، وقد استخدمنا برنامج(V28 SPSS) نسخة 28 لمعالجة البيانات المتحصل عليها. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية (الموارد البشرية، البرمجيات، الموارد المادية، الشبكات، قواعد البيانات) تؤثر بشكل ايجابي على أبعاد نظام الرقابة الداخلية (الإدارية، المالية والمحاسبية، الضبط الداخلي) لذا يجب العمل على توفير متطلبات نظام معلومات الموارد البشرية من أجل تحسين أداء المؤسسة بصفة عامة ونظام الرقابة الداخلية بصفة خاصة.