واقع استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
علم اجتماع تنظيم و عمل
Abstract
هدفت هذه الدراسة الى تشخيص الأبعاد الإستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسة مديرية البريد وكذا تحديد سياسة التدريب المعتمدة في مؤسسة مديرية البريد من خلال بعدها الإستراتيجي ، حيث جاءت إشكالية دراستنا كالتالي ماهو واقع سياسة التنمية الموارد البشرية في مديرية البريد الجزائري وللإجابة على التساؤل إعتمدنا على الفرضيات التالية سياسة التدريب ، نظام الأجور ، سياسة الحوافز ، إستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة الى منهج المسح الشامل وإعتمدنا على اسلوب الحصر الشامل وبلغ عدد مجتمع دراستنا 43 مبحوث ، أما تقنية الدراسة فكانت الإستمارة وتوصلت دراستنا الى النتائج التالية :
-أظهرت النتائج أن التدريب والتكوين بالمؤسسة يساهم بشكل مباشر في تحسين آداء الموظفين
-بينت النتائج وجود فجوة تؤثر على تحقيق الرضا الوظيفي والمادي الكامل للموظف
-أظهرت النتائج إمتلاك إدارة المؤسسة لنظام كامل للحوافز المادية يمكن الموظفين من تحقيق حاجاتهم المختلفة
Description
Keywords
Citation
MS/34/26